2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-08-07)

发布时间：2021-08-07

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、劳动者进行失业登记办理时,需要(   )。【多选题】

A.持本人身份证明

B.证明原身份的有关证明

C.有单位就业经历的,须持与原单位终止、解除劳动关系的证明

D.解聘证明

E.以上说法都不对

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的,还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。

2、在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。【单选题】

A.宗教型

B.社会型

C.政治型

D.理论型

正确答案:C

答案解析:奥尔波特和弗农编制了“价值观研究量表”,并认为:①经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;②理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;③审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物;④社会型的人追求权力、影响和声望;⑤宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等;⑥政治型的人重视权力、地位和影响力。

3、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。【单选题】

A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

正确答案:B

答案解析:B项,人力资源管理的职能具有较强的系统性、战略性和时间的远程性,其管理的视野比人事管理要广阔得多。A项,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加;C项,人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;D项,在20世纪初,人事管理部门开始出现,而人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的。

4、(   )是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

5、《劳动法》确立的主要制度包括()。【多选题】

A.促进就业制度

B.奖金分配制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

正确答案:A、C、D、E

答案解析:《劳动法》确立的主要制度包括:①促进就业制度;②劳动合同制度;③集体合同制度;④劳动标准制度;⑤社会保险制度;⑥企业规章制度;⑦劳动监察和劳动争议处理制度。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在计程旅客运价中，包含有基本运价（ ）的旅客身体伤害赔偿责任保障金。

A. 8% B. 6% C. 4% D. 2%

正确答案：D

下列关于涡流测振传感器的叙述中，正确的是( )。

A．是基于电磁感应原理工作的接触式测振传感器

B．属于相对式测振传感器

C．属于能量转换型传感器

D．适于测量旋转轴系的振动速度和转速

正确答案：B

政府预算的原则包括( )。

A．完整性

B．效益性

C．统一性

D．年度性

E．公开性

正确答案：ACDE
解析：世界上大多数国家所接受的预算原则主要有：完整性原则、统一性原则、真实性原则、年度性原则、公开性原则。

社会生产力发展的主要标志是（ ）。 A．市场范围的扩大 B．商品交换的繁荣 C．劳动者技能的提高 D．生产工具的变革

正确答案：D
生产工具的变革是社会生产力发展的主要标志。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签