2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-12-16)

发布时间：2020-12-16

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、培训与开发的第一步是(   )。【单选题】

A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发目标设定

C.培训与开发方法设计

D.培训与开发对象选取

正确答案:A

答案解析:培训与开发的第一步是要进行培训与开发的需求分析。

2、在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。【单选题】

A.发育成长期

B.成年期

C.老年期

D.衰老期

正确答案:B

答案解析:当人进入成年期，体力和脑力的发展都达到了可以从事劳动的过程，可以对财富的创造做出贡献，因而也就形成了现实的人力资源。

3、有助于解决该公司内部沟通障碍的方法包括()。【客观案例题】

A.让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周,使双方能够了解对方的具体工作,主动倾听彼此的意见

B.研发部、市场部每月召开联合例会,促进部门之间交流反馈

C.让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由,以投票方式决定新产品方案

D.由总经理直接指定新产品方案,以避免部门间无休止的争论

正确答案:A、B、C

答案解析:克服沟通障碍的途径包括利用反馈、主动倾听、情绪控制和精简语言。针对案例中出现的沟通障碍,可以采取的办法有:①让研发部、市场部两部门经理交换岗位两周,使双方能够了解对方的具体工作,主动倾听彼此的意见;②让研发部、市场部双方在公司例会上阐述自己的理由,以投票方式决定新产品方案,这可以使双方达到主动倾听;③研发部、市场部每月召开联合例会,促进部门之间交流反馈,可以合理的利用反馈。

4、相当于人力资源管理部门的研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关咨询等,这是(   )。【单选题】

A.服务中心

B.领导中心

C.业务中心

D.专家中心

正确答案:D

答案解析:专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关制度政策，向其他部门提供有关咨询等，专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。服务中心主要是完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等;业务中心主要完成人力资源管理和各种职能活动。没有领导中心这个机构。

5、关于招聘的规模,正确的陈述有()。【多选题】

A.招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大

B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

C.招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大

D.招聘的规模越大越好

E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

正确答案:A、C、E

答案解析:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量应当控制在合适的规模,一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的,它取决于两个因素:①组织招聘录用的阶段。阶段越多,招聘的规模相应地就越大;②各个阶段通过的比例。这一比例的确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一阶段的比例越高,招聘的规模就越大。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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