2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-07-30)

发布时间：2021-07-30

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】

A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

正确答案:A

答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

2、组织内部在岗培训与开发的优点在于()。【单选题】

A.现实性

B.现实性和即时性

C.即时性

D.实用性

正确答案:B

答案解析:组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够及时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。

3、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的(   )。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

4、影响个人劳动力供给意愿的因素主要有(   )。【客观案例题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.心理动机

正确答案:A、B、C

答案解析:此题考查的是劳动力供给意愿。每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱,影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下三个:A市场工资率。B个人财富总量。C个人偏好。D工作周的长度与节假日的长度。

5、绩效考核指标的类型包括( )。【多选题】

A.行为指标

B.结果指标

C.动机指标

D.软指标与硬指标

E.“特质、行为、结果”三类指标

正确答案:A、B、D、E

答案解析:绩效考核指标的类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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