2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-04-11)

发布时间：2021-04-11

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、管理游戏法适用的培训与开发对象是()。【单选题】

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

正确答案:D

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

2、下列说法正确的是(   )。【多选题】

A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验

B.情绪反应在先,情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

正确答案:B、C、E

答案解析:A是一个混淆概念,正确的说法是情感;D情绪的变化是受情感的制约。

3、决定工作满意度的重要因素包括( )。【多选题】

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的：（1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。（5）社会影响。（6）员工的人格特征。（7）员工人格与工作的匹配。

4、运输科的小周结婚了,他的岳父是某物流公司的总经理。小周想辞掉现有的工作,在岳父的物流公司开货车。那么小周应提前___日以___形式通知用人单位。()【单选题】

A.30;书面

B.30;口头

C.15;书面

D.15:口头

正确答案:A

答案解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

5、在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高是由()的因素决定的。【客观案例题】

A.公平的待遇

B.工作的挑战性

C.良好的环境

D.员工人格与工作搭配

正确答案:D

答案解析:员工的人格与工作的匹配能够提高工作满意度,员工会发现自己的能力、特长、风格正好符合工作的要求,并且在这些工作中更有可能获得成功,从而体验到快乐,获得满足感。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列项目免征营业税的有( )。

A．婚姻介绍服务

B．学生勤工俭学提供劳务取得的收入

C．残疾人员个人提供的劳务

D．宗教场所举办文化、宗教活动的门票收入

正确答案：ABCD
解析：本题考核营业税减免税。本题的四个选项都是免征营业税的项目。

某运输企业2004年末全部营运车辆固定资产原值1000万元，累计计提车辆折旧200万元同，2004年全部营运车辆运输收入3000万元，则该企业2004年年末营运车辆新度系数为（ ）

A. 80% B. 70% C. 40% D. 33%

正确答案：A

财政支出是财政分配活动的重要环节，它反映了( )。

A．各种支出的需要

B．国家政策活动的范围和方向

C．生产性支出和非生产性支出的关系

D．经济建设支出和行政事业费支出的关系

正确答案：B

关于法对人的效力的说法，正确的是（ ）。

A．根据我国法律，法对人的效力采用的原则是以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合

B．根据我国法律，法对人的效力采用的原则是属人主义

C．在中国境外的中国公民不受中国法律保护

D．外国人在中国领域外对中国公民犯罪，不适用中国法律

正确答案：A
本题考查法对人的效力。近代以来多数国家(包括我国)采用以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合的原则，所以B错误；C项违背了属人原则；D项违背了属地原则。

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