2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-16)

发布时间：2021-10-16

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、绩效考核指标的设计方法包括（）。【多选题】

A.观察法

B.工作分析法

C.个案研究法

D.文献研究法

E.专题访谈法

正确答案:B、C、E

答案解析:绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法，是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础;②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法;③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标;④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法;⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的—种方法。

2、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。【单选题】

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

正确答案:B

答案解析:用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

3、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。【单选题】

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案:C

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

4、关于行为鼓励计划说法正确的是（）。【单选题】

A.销售人员的收入完全来自佣金

B.是奖励员工符合公司利益的具体行为成就

C.通常要求达到多个复杂的目标

D.一般一些相对稳定的行业可以采用

正确答案:B

答案解析:行为鼓励计划是奖励员工符合公司利益的具体行为成就，B正确。AD是佣金制的描述，C是管理奖励计划的描述，均不符合题意。

5、培训开发的主要目的是()。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.提高个人意识水平

正确答案:A、B、C、D

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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