2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-20)

发布时间：2022-01-20

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、次等劳动力市场的特征有()。【多选题】

A.就业不稳定

B.工资率较低

C.工作条件差

D.工作的社会地位低

E.就业条件弹性强

正确答案:A、B、C、D

答案解析:次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差，工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的一般性服务工作、零售商店店员、建筑业中的杂工、农场工人以及私人家务劳动提供者等所在的劳动力市场

2、宽带薪酬的优点是（）。【单选题】

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

正确答案:B

答案解析:宽带是薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。

3、一个人对组织有很高的承诺,这表示()。【多选题】

A.个人对组织目标和使命的认同

B.个人愿意更加努力的工作

C.个人愿意继续在组织中工作

D.个人不愿意坚持公司政策

E.个人不认同公司的文化

正确答案:A、B、C

答案解析:组织承诺包括:①情感承诺,指个人对组织目标和使命的认同;②继续承诺,指个人愿意继续在组织中工作;③规范承诺,指个人愿意更加努力的工作。

4、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。【单选题】

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象

正确答案:D

答案解析:影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

5、下列说法正确的是(   )。【单选题】

A.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施前,到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金

B.个人账户储存额一次性支付给其亲人,终止基本养老保险关系

C.《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法

D.基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成

正确答案:D

答案解析:《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系;实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金,同时执行基本养老金调整办法,因此排除前三项,只能选D。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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