2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-23)

发布时间：2021-12-23

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、主题专家会议的主持人最好是( )。【单选题】

A.优秀员工

B.最高领导层

C.人力资源部门经理

D.企业内与目标职位相关的中层管理者

正确答案:D

答案解析:本题考查主题专家会议法。主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。

2、关于招聘中“歧视”的说法，错误的是（）。【单选题】

A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

C.经验歧视的对象是有丰富I作经验的求职者

D.企业通过制定苛刻条件限定女员I生育的做法属于怀孕歧视

正确答案:C

答案解析:经验歧视。要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件,使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

3、决定结构性失业严重程度的因素有( ； ； ；)。【多选题】

A.对劳动力需求转变的快慢

B.经济周期与经济波动

C.地理状况的差异

D.技术替代的灵活性大小

E.社会政策状况的约束

正确答案:A、B、D

答案解析:决定结构性失业严重程度的因素是:①对劳动力需求转变的快慢；②劳动力供给能否适应需求的变化；③技术替代的灵活性大小；④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢；⑤地理状况的差异。

4、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括( )。【多选题】

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.工作分析对本部门的影响是什么

D.将要花费多少时间、金钱和人力

E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括:是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。

5、关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是( ； ； ；)。【多选题】

A.绩效考核与绩效管理不是等价的

B.绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

D.绩效管理是绩效考核的重要组成部分

E.绩效考核只取决于考核过程本身

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点:第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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