2019年注册会计师考试《财务成本管理》章节练习(2019-11-30)

发布时间:2019-11-30


2019年注册会计师考试《财务成本管理》考试共32题,分为单选题和多选题和综合题(主观)和计算分析题。小编为您整理第十三章 混合筹资与租赁5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、可转换债券转换成普通股后,公司不再支付债券利息,因此()。【单选题】

A.加权平均资本成本将下降

B.加权平均资本成本将提高

C.加权平均资本成本不变

D.加权平均资本成本将变为0

正确答案:B

答案解析:可转换债券转换成普通股后,原可转换债券的投资者将不再是企业的债权人,而转变为企业的股东,所以公司不需要再向其支付债券利息,但是由于权益资金的个别资本成本高于负债,所以加权平均资本成本应当会上升。

1、某企业已决定添置一台设备。企业的平均资本成本率为15%,权益资本成本率为18%;借款的预期税后平均利率为13%,其中税后有担保借款利率为12%,无担保借款利率为14%。该企业在进行设备租赁与购买的决策分析时,下列作法中不适宜的有()。【多选题】

A.将租赁费的折现率定为12%,租赁期末设备余值的折现率定为15%

B.将租赁费的折现率定为12%,租赁期末设备余值的折现率定为18%

C.将租赁费的折现率定为14%,租赁期末设备余值的折现率定为18%

D.将租赁费的折现率定为15%,租赁期末设备余值的折现率定为13%

正确答案:B、C、D

答案解析:租赁期末设备余值的折现率应为加权资本成本。因此,本题只有选项A的说法正确。

1、判断目前的可转换债券的发行方案是否可行,并确定此债券的票面利率最低应设为多高,才会对投资人有吸引力。【综合题(主观)】

1、发行可转换债券的缺点不包括( )。【单选题】

A.股价上涨风险

B.股价低迷风险

C.转换后丧失低息优势

D.增加筹资中的利益冲突

正确答案:D

答案解析:可转换债券筹资的缺点有:
(1)股价上涨风险;
(2)股价低迷风险;
(3)筹资成本高于纯债券(转换后丧失低息优势)。

1、计算第5年年末行权后的每股股价和每股收益(保留4位小数)。【综合题(主观)】

1、可转换债券筹资的缺点有()。【多选题】

A.筹资成本高于纯债券

B.股价上涨风险

C.股价低迷风险

D.可转换债券的票面利率比纯债券高

正确答案:A、B、C

答案解析:可转换债券筹资的缺点包括:
(1)股价上涨风险;
(2)股价低迷风险;
(3)筹资成本高于纯债券。可转换债券的票面利率比纯债券低。

1、可转换债券的赎回价格一般高于可转换债券的面值,两者的差额为赎回溢价,下列说法正确的是()。【单选题】

A.赎回溢价会随债券到期日的临近而减少

B.赎回溢价会随债券到期日的临近而增加

C.赎回溢价会随债券到期日的临近保持不变

D.对于溢价债券赎回溢价会随债券到期日的临近而减少,折价债券会增加

正确答案:A

答案解析:因为赎回债券会给债券持有人造成损失(例如无法收到赎回以后的债券利息),所以,赎回价格一般高于可转换债券的面值。由于随着到期日的临近,债券持有人的损失逐渐减少,所以,赎回溢价随债券到期日的临近而减少。


下面小编为大家准备了 注册会计师 的相关考题,供大家学习参考。

(2012年)下列各项中,属于应计入损益的利得的有(  )。

A.报废固定资产产生的净收益
B.重组债务形成的债务重组收益
C.持有其他债权投资公允价值增加额
D.对联营企业投资的初始投资成本小于应享有投资时联营企业净资产公允价值份额的差额
答案:A,B,D
解析:
选项C,其他债权投资公允价值变动计入其他综合收益,属于直接计入所有者权益的利得。

下列各项关于组织结构与战略的关系,说法不正确的是( )。

A.钱德勒认为组织结构服从战略
B.企业最先对经济发展做出反应的是战略
C.企业管理人员对组织结构变化的抵制会导致结构的变化慢于战略的变化
D.企业的战略做出变化不一定也需要组织结构跟着改变
答案:D
解析:
一个新的战略需要有一个新的组织结构,至少在一定程度上调整原来的组织结构。如果组织结构不做出相应的变化,新战略也不会使企业获得更大的效益。选项D的说法不正确。

缔约国一方居民因在缔约国另一方从事受雇的活动取得的报酬,同时具有以下(  )条件的,应仅在该缔约国一方征税。

A.收款人在任何12个月中在该缔约国另一方停留连续或累计不超过183天
B.该项报酬由并非该缔约国另一方居民的雇主支付或代表该雇主支付
C.该项报酬不是由雇主设在该缔约国另一方的常设机构或固定基地所负担
D.收款人在任何12个月中在该缔约国另一方停留连续或累计超过183天
答案:A,B,C
解析:
缔约国一方居民因在缔约国另一方从事受雇的活动取得的报酬,同时具有以下三个条件的,应仅在该缔约国一方征税:
①收款人在任何12个月中在该缔约国另一方停留连续或累计不超过183天;
②该项报酬由并非该缔约国另一方居民的雇主支付或代表该雇主支付;
③该项报酬不是由雇主设在该缔约国另一方的常设机构或固定基地所负担。
在同时满足以上三个条件的情况下,受雇个人不构成在劳务发生国的纳税义务。反之,只要有一个条件未符合,就构成在劳务发生国的纳税义务。

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