练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（7.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度

7、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应

8、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于()。

A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，减去报告期初期人员总数

D.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期末人员总数

9、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

10、 “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。

A.经验性问题

B.情景性问题

C.压力性问题

D.背景性问题

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（ ）

A．强制储蓄型养老保险

B．国家统筹型社会保险

C．投保资助型社会保险

D．子女抚养型养老

正确答案：C

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。

( A )正激励策略

( B )预防性策略

( C )负激励策略

( D )制止性策略

正确答案：C

PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（ ）。

A．①②③④

B．③②①④

C．③①④②

D．④①③②

正确答案：B
PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

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