2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题9.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定(  )。

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬

E.社会保险费的数额以及支付方式

12、员工素质测评标准表示的形式包括(  )。

A.评语短句式

B.客观语句式

C.方向指示式

D.专管提问式

E.设问提示式

13、 新型的组织结构包括(  )等多种形式。

A.矩阵制

B.直线职能组织

C.事业部制

D.多维立体组织

E.子公司和母公司

14、 国外常见的教学计划设计程序模式包括(  )。

A.肯普的教学设计程序

B.罗斯的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.加涅和布里格斯的教学设计程序

E.加利福尼亚大学的教学设计程序

15、 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(  )。

A.劳动组织的不完善

B.劳动条件的不良状态

C.人的错误操作行为

D.对自然规律认识不足

E.人的错误管理行为

16、 结构化面试的开发不包括(  )。

A.测评标准的开发

B.面试问题的设计

C.评分标准的确定

D.面试流程的优化

E.面试方法的选择

17、 岗位工资制的特点包括(  )。

A.对人不对岗

B.对岗不对人

C.根据岗位支付工资

D.工资支付的主观性较强

E.以岗位分析为基础

18、组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即(  )。

A.支援性职能

B.产生成果的职能

C.附属性业务

D.培训开发的职能

E.高层领导工作

19、 薪酬调查的意义在于能够为(  )提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

20、 以下关于成绩记录法的表述，正确的有(  )。

A.时间、人力和成本耗费较高

B.需要聘请外部专家参与评估

C.适用于工作内容不确定的岗位

D.与行为量表等考评方法结合效果更好

E.由外部专家来验证工作成绩是否真实准确

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

A．行为观察法

B．以结果为导向的考评方法

C．以关键事件为导向的考评方法

D．以行为或品质特征为导向的考评方法

正确答案：B
B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。

A．绩效分析法

B．工作任务分析法

C．工作效率分析法

D．组织分析法

E．人员素质分析法

正确答案：ABD

“工作”和“职业”的主要区别在于（ ）。

A．范围不同

B．性质不同

C．职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

D．工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程

E．工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

正确答案：ACD
“工作”和“职业”的主要区别在于其范围不同。前者与“不工作”相对，其范围很广，泛指人们的劳动活动过程。而后者范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动，如教师、律师、职业经理、电器工程师、推销员、汽车维修工等都可以归于某一职业范畴。

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