2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题4.1

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

理论知识部分：单项选择题

1、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是(  )。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.技能工资制

D.岗位工资制

2、(  )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

A.成本节约

B.产量增加

C.废品减少

D.态度转变

3、以下不属于企业人员配置计划的内容的是(  )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补方法

4、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是(  )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.不可以考评员工的品质特征

D.设计难度不大

5、以下关于工资指导价位的说法，不正确的是(  )。

A.每年发布一次

B.坚持实事求是原则

C.仅供企业查询

D.坚持市场取向原则

6、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是(  )。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为(  )。

A.一岗一薪制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

8、关键绩效法的核心是(  )。

A.考评标准的确立

B.新型激励机制的构造

C.定量准确原则

D.企业战略目标的明确

9、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在(  )。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末

10、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括(  )。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.节约培训时间

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

麦克里兰提出了（ ）种需要理论．

A．二

B．四

C．五

D．三

正确答案：D

请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。

正确答案：
该公司在绩效管理方面存在的主要问题有：
①员工只参与评价，没有参与目标制定。
②参与人员的评价权重不合理，一般而言，自评和下级评价的权重不宜过高，绩效评价应以上级评价为主。
③人力资源部考评角色定位有问题，人事部不应直接参与考评，而应对整个考评的流程进行监督。
④考评期限不合理，部门经理的考评期限不宜太短，应按季度或年度考评。
⑤考评反馈应由员工的直接上级进行，人力资源部可以负责分数的汇总，但不能直接把结果反馈给员工。

员工激励的特点包括( )。

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意的效果

C．员工做出相应反应需要一定的时间

D．激励不一定会产生直接反应

E．没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签