2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题4.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用(  )。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查法

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

12、 在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于(  )问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

13、 (  )是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

14、 (  )不属于人力资源需求预测的定量方法。

A.经验预测法

B.转换比率法

C.趋势外推法

D.回归分析法

15、 培训的五大类成果中，(  )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。

A.技能成果

B.情感成果

C.认知成果

D.绩效成果

16、 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是(  )。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

17、 薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是(  )。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

18、 人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析模型

19、 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额(  )以内的部分，可以从成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

20、 培训课程目标分析的内容不包括(  )。

A.学员知识能力水平分析

B.岗位的技能要求分析

C.课程结束后的预期分析

D.培训课程的费用分析

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A．不必

B．应当

C．视情况

D．应提前30天

正确答案：B
B【解析】有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的．视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。

（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A. 全面性任务分析模型

B．循环评估模型

C．绩效差距分析模型

D．前瞻性培训需求分析模型

正确答案：B

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。

A．基础性培训

B．特定性培训

C．适应性培训

D．非个性化培训

正确答案：C
在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

回答 13～15 题：

李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。

A．双方意愿

B．劳动合同

C．劳动法

D．公司意愿

正确答案：B

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