练习!2020年下半年人力资源管理师考试练习题(5.2)
发布时间:2020-08-29
关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题(无答案)供大家练习,51题库考试学习网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
6、 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。
A.数据排列法
B.离散分析
C.频率分析法
D.趋中趋势分析
7、 在企业发展的()应集中力量建设企业文化。
A.衰退期
B.发展期
C.成熟期
D.创业初期
8、 工作岗位横向分类的程序包括:①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
A.②③①
B.③②①
C.②①③
D.③①②
9、 ()具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
10、 ()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A.信度
B.区分度
C.相关度
D.可行性
以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了,希望小伙伴们能够继续努力,相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试练习在等着你哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和( )。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
战略管理学家迈克尔?波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和支持活动。
( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
A.信度
B.效度
C.质度
D.标度
教材第84页
招聘一般专业技术人员通常采取的()途径
A 猎头公司
B 人才交流中心
C 熟人推荐
D 大学校园
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