练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（8.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 企业年金适用于()。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

7、 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

8、 学习能力测评的方式不包括()。

A.面试

B.投射测验

C.心理测验

D.情景测验

9、 以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力资源需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

10、 ()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A.岗位分析

B.工作描述

C.员工面谈

D.岗位评价

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

正确答案：C
C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A．结束阶段

B．导入阶段

C．提问阶段

D．确认阶段

正确答案：D
D【解析】核对核心阶段所获信息，发生在面试确认阶段。

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）

A．培养员工的忠诚度

B．促进团结,消除矛盾

C．招聘到高质量人才

D．激励员工,鼓舞士气

正确答案：C

雇佣关系的效率直接依赖的要素有（ ）．

A．雇佣关系对环境的适应性

B．对雇佣关系的投资

C．劳动力市场的特点

D．自我利益的克制 E．劳动力的素质结构

正确答案：ABD

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