2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.1

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

理论知识部分：单项选择题

1、企业人力资源需求预测依据的原理不包括(  )。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.趋势原理

D.相似性原理

2、岗位评价要素的特征不包括(  )。

A.共通性

B.显著性

C.可观察性

D.可衡量性

3、以下关于合成考评法的描述，不准确的是(  )。

A.考评的是团队

B.关注的重点包括岗位和员工两方面

C.考评表格简单

D.评定等级越多越好

4、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括(  )。

A.完善的职业生涯管理制度

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

5、以下不属于部门结构设计原则的是(  )。

A.以关系为中心

B.以成果为中心

C.以工作和任务为中心

D.以层次为中心

6、竞争五要素分析模型是由(  )提出的。

A.迈克尔.波特

B.彼得?德鲁克

C.杰克?韦尔奇

D.彼得.圣吉

7、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括(  )。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主动性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

8、工资结构具有高稳定性的工资制度是(  )。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

9、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立(  )。

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同

10、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(  )。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

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