练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（25.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

7、 企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

8、以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

9、 新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

10、 采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下属于四班制轮班组织形式的是( )．

A，四六工作制

B．四三制

C．五班轮休制

D．四八交叉

E．四班三运转

正确答案：ACD
ACD【解析】四班制是指每天组织四个班进行生产．四班制轮班组织又分为三种形式，即“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制．

企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（ ）。

A．技术规范

B．企业基本制度

C．业务规范

C．个人行为规范

正确答案：B

有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。

A．目的是在于检验培训的最终成果

B．为培训奖惩制度的确立提供依据

C．是规范培训人员行为的重要途径

D．抽样选择员工进行培训考核评估

正确答案：D
设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。但是，员工培训的考核评估必须100％进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人推荐

正确答案：D
D【解析】熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源．熟人推荐法的问题在于可能能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实．

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