练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（16.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、在组织结构设计时要分析组织结构的影响因素，这些影响因素包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.产品生产结构

D.信息沟通

E.企业战略目标

7、 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

8、 选择关键绩效指标的原则包括()。

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

9、 岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。

A.岗位工作的经验要求

B.岗位工作的效率

C.岗位工作人员的生产率

D.工作岗位的多少

E.岗位工作负荷量的大小

10、 以下对日清日结法的表述，正确的有()。

A.提高了成本和投入

B.提高了质量和效率

C.增加了员工的心理惰性

D.提高了管理工作的有效性

E.提高了管理工作的及时性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述工作岗位评价的原则、功能和步骤。

正确答案：
略

（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A .横向比较法

B .强制分布法

C .排序法

D .成对比较法

正确答案：B

在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（ ）。

A．创造者

B．评价者

C．联络者

D．维护者

正确答案：C

以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ）

A．福利是低差异、高刚性

B．福利是间接的薪酬

C．既有经济性的福利又有非经济性的福利

D．既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

E．福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

正确答案：ABCD

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