二级人力资源管理师理论知识模拟试题(2022-01-14)

发布时间：2022-01-14

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1、()是指观察者选择观察的方法，设计并利用专用工具对观察对象进行观察评估的方法。

A.操作性测验

B.行为观察法

C.笔试法

D.内省法

参考答案：B

2、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型

参考答案：A

3、采用平衡计分卡设定目标的方法的是()。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.综合分析法

参考答案：A

4、通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的绩效面谈方式是()。

A.双向倾听式面谈

B.解决问题式面谈

C.单向劝导式面谈

D.综合式绩效面谈

参考答案：C

5、比较而言，高层管理者需要有较强的()。

A.业务技能

B.概念技能

C.人际沟通技能

D.写作技能

参考答案：B

6、常见的考评尺度不包括()。

A.数量式的考评标准

B.比例式的考评尺度

C.等级式的考评标准

D.量词式的考评标准

参考答案：B

7、()是指一个岗位只有一个薪酬标准，凡在同一岗位上工作的员工都按照统一的薪酬标准获得薪酬。

A.一岗多薪

B.薪点薪酬制

C.一岗一薪制

D.多岗一薪制

参考答案：C

8、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系

参考答案：C

9、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益短阵法

D.线性规划法

参考答案：C

10、以下不属于无领导小组讨论法的缺点是()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.被评价者的行为仍然有扮装的可能性

D.应聘者表现不受同组其他成员影响

参考答案：D

11、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差

参考答案：D

12、不宜团体施测，需要花费大量时间的测试是()。

A.纸笔测验

B.操作测验

C.口头测验

D.情境测验

参考答案：B

13、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心理特征

D.外貌特征

参考答案：B

14、计时工资的具体形式不包括()。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制

参考答案：C

15、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度

参考答案：B

16、管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。

A.服务培训目标

B.服务企业

C.服务社会

D.服务培训对象

参考答案：D

17、素质测评标准体系的要素不包括()。

A.标准

B.标度

C.标识

D.标记

参考答案：C

18、对薪酬满意度调查问卷不能采用()方法进行统计分析。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关分析

D.四分位法

参考答案：D

19、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

参考答案：C

20、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

参考答案：B

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