练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（1.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试

2、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括()。

A.接受单位

B.派遣期限

C.派遣单位

D.接受单位的工作岗位

3、平衡计分卡把企业的战略分为()不同维度。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

4、确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

5、()反映不同岗位在工资结构中的差别。

A.工资等级

B.工资档次

C.工资级差

D.浮动幅度

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则．该原则的主要内容不包括（ ）

A．申请调解自愿

B．调解过程自愿

C．退出调解自愿

D．履行协议自愿

正确答案：C
考点：教材第380页

以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额

( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

正确答案：C

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。

A．对象

B．作用

C．组织者

D．方式

E．具体内容

正确答案：AE
AE【解析】从不同的角度划分．薪酬调查可分为不同的种类。从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。

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