练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（19.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、在组织结构设计时要分析组织结构的影响因素，这些影响因素包括()。

A.企业环境

B.企业规模

C.产品生产结构

D.信息沟通

E.企业战略目标

7、 政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。

A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长

C.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

D.在工资的调控上由水平控制向重点控制转变

E.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

8、 选择关键绩效指标的原则包括()。

A.整体性

B.增值性

C.可测性

D.可控性

E.关联性

9、 岗位定员法是根据()计算和确定定员人数的方法。

A.岗位工作的经验要求

B.岗位工作的效率

C.岗位工作人员的生产率

D.工作岗位的多少

E.岗位工作负荷量的大小

10、 以下对日清日结法的表述，正确的有()。

A.提高了成本和投入

B.提高了质量和效率

C.增加了员工的心理惰性

D.提高了管理工作的有效性

E.提高了管理工作的及时性

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A．招聘申请表

B．岗位分析调查问卷

C．加权招聘申请表

D．自传式调查表

正确答案：D
D【解析】自传式调查表又称应聘人员履历表。其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

培训效果正式评估的优点包括( )。

A．在数据和事实的基础上作出判断

B．使得评估结论更具有说服力

C．容易将评估结论用书面形式表现

D．不会给受训者带来太大的压力

E．可将评估结论与最初计划比较核对

正确答案：ABCE
ABCE【解析】正式评估的优点是在数据和事实的基础上作出判断，使评估结论更有说服力5更容易将评估结论用书面形式表现出来，如记录和报告等；可将评估结论与最初计划比较核对。

人力资源是存在于人的（ ）等载体中的经济职能

A．体能

B．能力

C．技能

D．知识

E．个性行为特征与倾

正确答案：ABCDE

内部回报包括（ ）。

A．参与企业决策

B．更大的责任

C．更大工作空间

D．免费工作餐

E．更有趣的工作

正确答案：ABCE
教材第210～211页

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签