练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（17.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A.合乎一般标准的企业

B.同行业中同类型的其他企业

C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业

D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业

E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

2、 以下对劳务派遣的表述，正确的是()。

A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一

B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一

C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

3、 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

4、 制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求

B.保持人员固定性

C.与战略目标相适应

D.保持适度流动性

E.与内外环境相适应

5、 战略导向的KPI体系的特点包括()。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中心

E.考评指标以财务指标为主

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法律事实可以分为( )．

A．劳动法律关系

B．劳动合同

C．劳动法律行为

D．劳动关系

E．劳动法律事件

正确答案：CE
CE【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象．依据劳动法律事实是否以当事人的主观意思为转移，法律事实可以分为两类：劳动法律行为与劳动法律事件．

一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。

A. 15%

B．25%

C．50%

D．75%

正确答案：B
B【解析】统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

内部回报包括( )．

A．参与企业决策

B．更大的责任

C．更大工作空间

D．免费工作餐

E．更有趣的工作

正确答案：ABCE
ABCE【解析】内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报．一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等．

下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )．

A．改善产品策略

B．快速掠取策略

C．快速渗透策略

D．缓慢掠取策略

正确答案：A
A【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡．主要的营销策略有：快速掠取策略、缓慢掠取策略、快速渗透策略和缓慢渗透策略．

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