2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题5.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 (  )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

12、 作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是(  )。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

13、 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是(  )。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

14、 360度考评方法中，(  )具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价

15、 (  )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

16、 从企业内部开发培训资源的优点不包括(  )。

A.教师水平较高

B.培训成本较低

C.教师与学员易于交流

D.培训易于控制

17、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由(  )所在地管辖。

A.派遣机构

B.被派遣劳动者

C.接受单位

D.劳动合同约定

18、 在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括(  )。

A.专家咨询

B.中介机构

C.小组讨论

D.经验总结

19、 以(  )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A.绩效

B.行为

C.工作

D.技能

20、 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是(  )。t

A.定性化、结果化

B.定性化、行为化

C.定量化、结果化

D.定量化、行为化

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（ ）

A．临时轮岗

B．换岗

C．转岗

D．调岗

正确答案：A

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( )。

A．会议调查法

B．邮寄调查法

C．问卷调查法

D．行为记录法

正确答案：D
【解析】询问法是指调查者通过询问的方式向被调查者展开调查的方法。根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，询问法可以分为：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查法和问卷调查法等。

下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

正确答案：A

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