2020年人力资源管理师考试强化模拟试题(2020-09-25)

发布时间：2020-09-25

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关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试强化模拟试题供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6:组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。

(A)生产经营情况恶化

(B)工作效率降低

(C)要求离职的人数增多

(D)市场占有率缩小

正确答案：d

解  析：此题属于常规性题目。

“ 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。”

7:以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。

(A)质量管理

(B)劳动保护的规定

(C)户籍制度

(D)安全生产的规定

正确答案：a

解  析：此题属于常规性题目。

“影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。”

8:局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。

(A)改良式

(B)渐进式

(C)计划式

(D)爆破式

正确答案：a

解  析：此题属于常规性题目。

“改良式变革。即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。”

9:以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

正确答案：c

解  析：此题属于常规性题目。

“人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

10:以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。

(A)灰色预测模型法

(B)转换比率法

(C)马尔可夫分析法

(D)经验预测法

正确答案：d

解  析：此题属于常规性题目。

选项D为定性预测方法

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