2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.3

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

21、 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了(  )。

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因效应

D.首因效应

22、 以下不属于教学计划的设计原则的是(  )。

A.普遍性原则

B.适应性原则

C.针对性原则

D.最优化原则

23、 (  )是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A.相关度

B.信度

C.区分度

D.效度

24、 (  )不属于外部聘请师资的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.培训易于控制

25、 以下关于培训评估对象的说法，错误的是(  )。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

26、 人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

27、 (  )不属于企业中层管理人员的培训目标。

A.提高其经验、知识和技能

B.培养业务骨干分子成为接班人

C.使其适应不断变化的环境

D.对目前的业务工作能更加熟练

28、 薪酬调查分析报告的内容不包括(  )

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析

29、 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(  )。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

30、 以下不属于岗位工资制度的是(  )。

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的( )。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．相关性

正确答案：B
B【解析】绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征。绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A．因事择人

B．因人择事

C．双向选择

D．领导指派

正确答案：A
A【解析】因事择人是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。

设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

A．国内收益最高的企业

B．居于国内领先地位的优秀企业

C．本行业领先的企业

D．居于世界领先地位的顶尖企业

正确答案：A
标杆基准法是提取关键绩效指标的方法之一。在设定KPl指标和指标值时，可以选择的参考企业包括：①本行业领先的最佳企业；②居于国内领先地位的最优企业；③居于世界领先地位的顶尖企业。

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