练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（15.1）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、 以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是()。

A.人力资源主管

B.研发管理人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

E.财务管理人员

2、教学计划的基本内容包括()。

A.教学形式

B.教学目标

C.课程设置

D.教学环节

E.教学时间安排

3、 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。

A.复员转业军人

B.流动人员

C.其他组织在职人员

D.失业人员

E.大中专院校在读生

4、 影响企业工资水平的外部因素包括()。

A.市场因素

B.所属行业

C.生活费用

D.企业规模

E.物价水平

5、 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。

A.鼓励别人改进想法

B.依靠个人的冷静思考

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调产生想法的数量

E.任何时候都不批评别人的想法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对以下行为态度，你认同哪一种观点？（ ）

A．从不在乎别说什么话

B．很在意别人的话

C．在乎或不在乎，要看说话的人是谁

D．在意别人的话，做好自己的事

正确答案：A

《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（ ）。

A．保守经营者一切活动的信息资料秘密

B．保守用人单位商业秘密的有关事项

C．保守用人单位支付工资标准的秘密

D．保守用人单位职工名册的秘密

正确答案：B
我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

在评估培训效果时，（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A．访谈法

B．问卷调查法

C．观察法

D．电话调查法

正确答案：B
问卷调查法与访谈法的原理相同、步骤相似，不同的是，问卷调查法更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查；访谈法更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。与问卷调查法、访谈法相似的方法还有电话调查法，又称电话访谈，是一种非面对面的访谈，它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

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