2020人力资源管理师(二级)《理论知识》练习题1.2

发布时间：2020-09-25

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 人事小组的测评成员不包括(  )。

A.企业优秀员工代表

B.招聘岗位的资深任职人员

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部门的主管

12、 答案范围广且不固定的面试题目类型是(  )。

A.排序选择型问题

B.开放式问题

C.资源争夺型题目

D.两难式问题

13、 定员定额分析法不包括(  )。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

14、 (  )是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

15、 以下关于合成考评法的表述，不正确的是(  )。

A.有更强的针对性和适用性

B.使用该方法需要因地制宜

C.有助于提高绩效管理水平

D.不能进行团队的横向比较

16、 工资集体协商的内容不包括(  )。

A.最低工资标准

B.工资协议的终止条件与违约责任

C.职工年度平均工资水平及其调整幅度

D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

17、 劳务派遣单位的出现是(  )的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善

18、 (  )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

19、 培训效果的正式评估的优点不包括(  )。

A.在数据和事实的基础上做出判断

B.可将评估结论与最初计划比较

C.容易将评估结论用书面形式表现

D.不会给受训者带来太大的压力

20、 (  )是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）不属于个人行为规范。

A．品德规范

B．仪态仪表规范

C．劳动纪律

D．员工业务规范

正确答案：D
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。

组织结构功能的大小，在很大程度上取决于（ ）。

A．企业的经营战略

B．企业的规模的大小

C．技术先进程度和灵活性

D．企业获取信息和利用信息的程度

正确答案：D
信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织结构功能的大小，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时。可以采取的方法有（ ）。

A．数据排列法

B．频率分析法

C．回归分析法

D．离散分析法

E．图表分析

正确答案：ABCDE
考点：教材第283页

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