练习！2020年下半年人力资源管理师考试练习题（10.2）

发布时间：2020-08-29

关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，51题库考试学习网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

6、 可在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介调查

D.访谈调查

7、 ()是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

8、 企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任

9、 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。

A.应负有担保责任

B.应该代为支付

C.应负有刑事责任

D.没有任何责任

10、 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.由外到内法

以上就是本次51题库考试学习网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注51题库考试学习网，还有更多有关考试练习在等着你哦！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。

( A )绩效考核系统

( B )用工系统

( C )技能开发系统

( D )培训系统

( E )晋升调配系统

正确答案：ABCD

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。

A．两次调查时问问隔为两年

B．主要是通过抽样调查方法取得

C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

正确答案：A
劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。

关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。

( A )无论时间长短都属于非正常失业

( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标

( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

正确答案：A

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