复习要点：2020年人力资源管理师（三级）考试章节知识点（四）

发布时间：2020-08-12

2020年11月人力资源管理师考试备考时间已经不多，一些小伙伴也进入了最后的复习阶段。最后阶段的复习，着重于多知识点的整体把握。下面，51题库考试学习网为大家带来助理人力资源管理师（三级）的部分章节知识点及历年考查情况，以供参考。

工作说明书(教材第6～7页)

1.概念：是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。(2008.11单选)

2.分类

按对象，分3类：岗位工作说明书、部门工作说明书、公司工作说明书。部门和公司工作说明书可统称为部门工作说明书。(2011.5单选)

3.内容(2007.5方案设计，2008.5多选，2010.5多选，2010.11方案设计)

注：结合教材第9页的实例。

(1)基本资料：岗位名称、岗位等级、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等识别信息。(2009.5多选)

(2)岗位职责，包括职责概述、职责范围。

(3)监督与岗位关系，说明岗位之间横向与纵向的联系。

(4)工作内容和要求，岗位职责的具体化，对主要工作事项的说明。

(5)工作权限，必须与工作责任协调一致。

(6)劳动条件和环境

(7)工作时间，包括工作时间长度规定、工作轮班制的设计等。

(8)资历，工作经验和学历条件。

(9)身体条件，体格和体力。

(10)心理品质要求，岗位心理品质及能力等。

(11)专业知识和技能要求

(12)绩效考评，品质、行为和绩效等。

岗位规范和工作说明书的区别(教材第7页)(2009.5单选，2009.11单选,2011.11单选)选择题、简答题

1.内容：岗位规范更广泛，但有所交叉。

2.主题：所突出的主题不同，岗位规范是工作说明书的一个重要部分。

3.结构形式：工作说明书更多样化，内容可繁可简;岗位规范按企业标准化原则，统一制定发布。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。51题库考试学习网提醒：小伙伴们在复习时，最好是根据自己的实际情况制订学习计划哦。另外，小伙伴们如果还有其他关于人力资源管理师考试的疑问，也可以留言咨询哦。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

A．1

B．2

C．3

D．4

正确答案：A
四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．

A．观察研究方法

B．实证研究方法

C．对比研究方法

D．规范研究方法

正确答案：B
B【解析】实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题．

我国政府规定了有（ ）情形的，不准出境。

A．正在被劳动教养的

B．被判处刑罚而服刑期满的

C．人民法院通知有未了结民事案件不能离境的

D．刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人

E．国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的

正确答案：ACDE
《公民出境入境管理法》第八条规定，有下列情形之一的，不批准出境：①刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；②人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；③被判处刑罚正在服刑的；④正在被劳动教养的；⑤国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或给国家利益造成重大损失的。

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