我想直接考二级，人力资源管理师二级的报考条件是...

发布时间：2021-01-23

我想直接考二级，人力资源管理师二级的报考条件是什么？

最佳答案

人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
注：以上申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

导致绩效不佳的组织原因包括( )．

A．目标设置不科学

B．工作流程不合理

C．组织领导不得力

D．规章制度不健全

E．能力不足

正确答案：ABCD
ABCD【解析】绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等．

劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少

B．劳动效率

C．工作负荷量的大小

D．生产任务量

E．岗位工作人员的经验

正确答案：BD
劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A．定义绩效

B．岗位分析

C．企业战略

D．企业文化

正确答案：A
定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A．清单式提问

B．开放式提问

C．举例式提问

D．封闭式提问

正确答案：B
开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。

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