企业人力资源管理师（二级）能带小抄吗？已经考过...

发布时间：2021-01-25

企业人力资源管理师（二级）能带小抄吗？已经考过的同学交流一下

可以啊，呵呵，只要你的答案准确

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

正确答案：C
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）。

A．技能的多样化

B．任务的整体性

C．任务的意义

D．工作的自主性

E．工作的反馈

正确答案：ADE

奖金制度的制定程序包括( )．

A．确定奖金计算办法

B．确定岗位评价方法

C．确定奖金分配原则

D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

正确答案：ACDE
ACDE【解析】奖金制度的制定程序为：①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额；②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则；③确定奖金发放对象及范围；④确定个人奖金计算办法．

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