重庆人力资源师分几级？哪个最高啊

发布时间：2021-05-15

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）

A．内部公平原则

B．外部公平原则

C．员工公平原则

D．岗位公平原则

正确答案：A

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某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。

A．认知成果

B．技能成果

C．情感成果

D．绩效成果

正确答案：D
D【解析】绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

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企业在制定人力管理规划时。经常采用调查询问的方法采集相关信息，请您说明询问法的种类及其各自的优缺点。

正确答案：

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