人力资源管理师的报考费是多少？

发布时间：2021-06-25

人力资源管理师的报考费是多少？

最佳答案

人力资源管理师考试报名费为640元。
  企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
  人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。

A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

正确答案：B
人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的一线生产人员(或业务员)的数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

成用的效度评估类型包括( )

(A)预测效度

(B)费用效度

(C)内容效度

(D)人员效度

(E)同侧效度

正确答案：ACE

提高售后服务质量的正确做法有( )。

A．与客户建立经常性的通讯联系

B．为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题

C．征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进

D．多设立一些服务网点

正确答案：ACD

某员工的岗位工资标准是2500元/月，6月他加班12小时，缺勤一天，如果不考虑扣个人所得税和各项保险，请问他的实际工资是多少?

正确答案：
根据题意计算如下：
员工日工资＝月标准工资/平均每月法定工作天数＝2500/20．92≈ll9．5(元/天)；
该员工加班天数为1．5天，加班性质为普通时间加班，所以其工资倍数为1．5；则该员工加班费＝119．5×1．5×1．5≈268．9(元)。
其6月实际工资为：2500＋268．9－119．5＝2649．4(元)。

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