事业单位需要考人力资源管理师考试，人力资源的资...

正确答案：
能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。
(1)一般能力测评。一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常可分为个别智力测验和团体智力测验。
（2）特殊能力测评。特殊能力测评，主要指对某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。
（3）创造力测评：创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素：其实，心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究，并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统和吉尔福德智力结构测验（又称南加利福尼亚大学测验）。
（4）学习能力测评。现代社会瞬息万变，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等．其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】设计合适的培训手段主要包括：①内容和培训方法，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训；②学员的差异性，一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段；③学员的兴趣与动力，要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力；④评估培训手段的可行性，可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

正确答案：B
【解析】按产量、销售量、成本节约量来发放奖金总额，根据情况不同有以下三种计算方法：①按企业实际经营效果和实际支付的人工成本两因素决定奖金的支付。计算公式为：
奖金总额=生产（或销售）总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额②按企业年度产量（销售量）的超额程度提取奖金。计算公式为：年度奖金总额=（年度实现销售额一年度目标销售额）×计奖比例③按成本节约量的一定比例提取奖金总额。计算公式为：奖金总额=成本节约额×计奖比例