2020年人力资源管理师上海市报名条件和考试科目是什么?

发布时间：2020-01-16

很多小伙伴想报考人力资源管理师考试，但是却不知道人力资源管理师考试报名需要哪些条件。因此，为了解决大家的困惑，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试报名条件的要求和考试题型。大家快去看看吧。

2020年人力资源管理师考试报考条件还暂未公布，据往年的报考时间，2020年上半年的人力资源管理师地区预计报名时间将会在2020年3月份左右，具体情况请以当地官网公布的考务通知为准。想要报考人力资源管理师考试的考生备考前一定要来看看往年的报考条件，了解一下报考专业显示、学历显示工作年限等等要求一起来看看：2019报考条件详解如下：

往年人力资源管理师报考条件如下：

一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

1) 累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上的

2) 取得技工学校本专业或者相关的专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 高等院校本专业或者相关专业的在校生

以上是四级人力资源管理师的报考条件

二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

1) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或者相关职业工作5年 (含) 以上。

2) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校，技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

以上是三级人力资源管理师的报考条件

三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

1) 取得本职业或者相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

3) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或者相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有硕士本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

以上内容是二级人力资源管理师的报考条件

四、具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

1)取得本职业或者相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上。

以上内容是一级人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

人力资源管理师的考试时间为5月份左右。目前距离考试只有几个月的时间。符合报名条件的考生，抓紧时间准备复习，为自己争取更多的机会。51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

A．需要聘请外部专家参与评估

B．该方法具有很强的适应性和有效性

C．与行为量表等考评方法结合效果会更好

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

正确答案：D
考点：教材第209页

是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

A．职门

B．岗级

C．职组

D．岗等

E．职系

正确答案：BD
BD【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。由此可判断，正确答案选择BD．

李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。

2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

正确答案：
当地劳动争议仲裁委员会的仲裁结果为：李先生不履行劳动义务．长期在外经商，SM公司对其所做的处理并无不当，遂做出裁决，不支持李先生的仲裁申请。
主要依据如下：
(1)根据劳动合同的特点，劳动合同是双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
(2)李先生于2005年3月起就离开了交易部，与好友一起从事商贸活动；并且在2006年7月又与他人合伙开办了公司，自任总经理。李先生与SM公司已经建立了劳动关系，应遵守劳动纪律及SM公司的各项规章制度。在被借调至其他单位工作期间，李先生也应遵守实际工作单位的劳动纪律及各项规定。李先生在交易部工作时，擅离工作岗位并隐瞒在职员工身份在外开办公司的行为，严重违反了国家有关规定。
(3)SM公司以李先生违反规定为由，对其做出的除名决定是合法的。因此，仲裁结果是对李先生的请求不予支持。

一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A．服务人员

B．事务性工作人员

C．管理人员

D．技术操作人员

正确答案：D

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