你是否符合2020年四级人力资源管理师考试
发布时间:2020-01-04
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多,人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久,更广受业内人士的认可和欢迎,被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”,那么四级人力资源管理师报考条件是怎样的呢?51题库考试学习网为您解答,我们将第一时间为您公布最新动态信息!
2020年四级人力资源管理师报考需要具备以下条件:
(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上
(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
是行为观察量表法的特点之一.
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力
D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比,以及不能区分工作行为重要性的缺点.但是编制较为费时费力.
管理制度是对企业管理各基本方面规定( )
A.宪法
B.活动框架
C.技术规范
D.业务规范
E.行为规范
在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤
(A)患职业病
(B)受到机动车事故伤害
(C)因工外出期间受到伤害
(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害
(E)在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力伤害
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