疑问：人力资源报考条件中的中级职称是什么意思？

发布时间：2019-12-29

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人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

在2020年上海人力资源管理师报考条件中，很多考生对于“中级职称”有所困惑。想要了解中级职称，首先我们要知道什么是职称。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。
职称通俗地说，它是一张职场通行证反映专业技术人才专业能力和技术水平，是在专业领域的一种内在肯定、价值。职称分为：初级职称、中级职称和高级职称。其中初级职称又分为员级和助理级，高级职称又分为副高级和正高级。
以高等学校教师为例：助教为助理级也就是初级职称；讲师为中级职称；副教授为副高级也就是高级职称；教授为正高级，也是高级职称。
人力资源报考条件中的中级职称是什么意思？
中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级；硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上；大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。中级职称申请的途径和注意：
国企事业单位职员，单位本身就有评职称的资格，直接交给人事部就可以了，只要你够资格符合，基本上是可以评上的；如果是在普通私企单位没有评职称的资格，当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审。
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