2020年人力资源管理师重庆市报名条件和考试科目是什么?

发布时间：2020-01-16

很多小伙伴想报考人力资源管理师考试，但是却不知道人力资源管理师考试报名需要哪些条件。因此，为了解决大家的困惑，51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试报名条件的要求和考试题型。大家快去看看吧。

2020年人力资源管理师考试报考条件还暂未公布，据往年的报考时间，2020年上半年的人力资源管理师地区预计报名时间将会在2020年3月份左右，具体情况请以当地官网公布的考务通知为准。想要报考人力资源管理师考试的考生备考前一定要来看看往年的报考条件，了解一下报考专业显示、学历显示工作年限等等要求一起来看看：2019报考条件详解如下：

往年人力资源管理师报考条件如下：

一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:

1) 累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上的

2) 取得技工学校本专业或者相关的专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证，以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 高等院校本专业或者相关专业的在校生

以上是四级人力资源管理师的报考条件

二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

1) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后，累计从事本职业或者相关职业工作5年 (含) 以上。

2) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校，技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证，以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3) 具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

以上是三级人力资源管理师的报考条件

三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:

1) 取得本职业或者相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。

2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

3) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或者相关职业工作2年 (含) 以上。

4) 具有硕士本专业或者相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。

5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。

以上内容是二级人力资源管理师的报考条件

四、具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:

1)取得本职业或者相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后，累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上。

以上内容是一级人力资源管理师的报考条件

人力资源管理师考试一级、二级：《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目，《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源管理师考试三级、四级：《理论知识》和《技能操作》两个科目，理论部分全部都是选择题(单选和多选 )，实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题)，两科一上午考完，都是上机考试，三级四级相对简单些。

企业人力资源管理师考试一级、二级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。

企业人力资源管理师考试三级、四级：职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。

人力资源管理师的考试时间为5月份左右。目前距离考试只有几个月的时间。符合报名条件的考生，抓紧时间准备复习，为自己争取更多的机会。51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

A．成绩评定比较主观

B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

正确答案：BCDE
A项，笔试法的成绩评定比较客观。

下列属于外部招募方法的是（ ）。

A．选拔法

B．布告法

C．熟人推荐

D．档案法

正确答案：C

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

请根据本案例作出全面评析，并对该企业应如何加强劳动合同管理提出建议。（18分）

正确答案：
(1)试用期为劳动合同的约定条款而非法定必备条款，即订立劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。本案例未说明是否约定试用期，可以理解为该合同未约定试用期，因而企业解除劳动合同的理由不成立。
(2)张某在工作中存在违纪行为，但判断张某是否属于严重违纪，企业必须依据已公示的，且经过台法程序制定的企业内部劳动规章制度，本案企业未能清楚举证相关制度规定。
（3）如果张某的行为属于严重违纪，依据劳动合同法的相关规定，严重违反用人单位劳动纪律的，企业可以解除劳动合同；如果不属于严重违纪，则不能解除劳动合同。
（4）调整张某的工作岗位属合同的变更，而依据劳动合同法的有关规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿协商一致的原则，企业单方意思表示“调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路”的方法，违反了上述规定。
（5）在三个月期间只按当地最低工资标准发放张某的工资没有依据，因为工资支付应按照劳动合同约定的标准支付。
①如果企业有前述的内部劳动规章制度，可以依据张某的违纪情况，按照相应标准以承担相应的经济责任为由扣发工资，以为惩戒。
②如果张某提供了正常劳动，按当地最低工资标准发放张某的工资是违法行为。
（6）在本案例中，该企业内部劳动合同管理与劳动规则制定实施都存在不合法的地方：
①在劳动合同管理方面，企业应有符合法律规范的劳动合同文本，并且应当对约定条款如试用期等作出等作出具体规定，即哪些岗位应约定（或不约定）试用期。
②劳动纪律方面应明确规定何谓严重违纪，违反劳动纪律应承担何种责任。
（7）分析本案例的发生，至少有以下两个方面工作应当引起企业的重视：
①企业应当强化员工的教育培训，从新员工进入企业那一天起，就应该使员工清楚地了解公同的各种规章制度，特别是通过宣传教育，使他们逐步树立正确的职业价值观，尽快融入企业
②企业的相关部门，特别是人力资源部门及其管理人员，应当重视劳动法律法规的学习，逐步增强执行国家劳动法律法规的意识。

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