2021年浙江人力资源管理师考试准考证打印详情
发布时间:2021-01-17
准备报考2021年浙江人力资源管理师考试的考生看过来,今年的准考证打印详情你知道了吗?如果还不清楚就跟随51题库考试学习网一起来了解一下吧。
一、防疫须知:
为保障广大考生的身体健康和生命安全,防止疫情传播扩散,请考生做好自身防护准备,考试过程全程佩戴口罩,没有“健康码”绿码或体温超过 37.3℃以上人员不得参加考试。
二、人力资源管理师考试准考证网上打印的同学需要注意以下事项:
1、在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证。
2、点击‘打印预览’可预览准考证样式。
3、打印机无所谓黑白或彩色,只要字迹清晰,照片能辨认即可。
4、如遇到网络繁忙,或考生电脑网速太慢而导致准考证上相片无法正常显示,请对网页进行刷新,直到能正常显示相片方可打印。或者避开网络高峰期,选择凌晨时段进行打印。
5、打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。
6、如考生无网上打印条件,可于打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。
三、打印准考证可能遇到的问题及解决方法
1. 访问考试网打印准考证时,请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器,并将显示器分辨率像素调整为1024x768,以确保报名过程的正常显示。
2. 姓名最多输入五个汉字,不能输入非汉字字符。
3. 身份证号为15位或18位居民身份证号码,只能输入半角数字(例如:1234567890),不能输入全角数字(例如:1234567890)。
4. 如果您是已经成功提交过报考信息的人员,但却无法以“查询”登录,有以下几种方式可以解决您的问题:
(1)使用15位或18位分别进入试试是否可以登陆。
(2)忘记报名序号的考生,请点击准考证打印页面“查询”页面下方的【找回报名序号】进行查找。
5. 姓名、照片、准考证号、考试地址等是否显示正确。
6. 报考类别和考试科目时间是否对应。
7. 首次打印前请先关闭上网助手一类屏蔽插件软件,再按提示安装打印插件,才能进行正常打印。
8. 如果浏览器提示“打印控件未安装”,如果修改Internet安全级别无效,然后打印。
以上就是2021年浙江人力资源管理师考试准考证打印的详情,由于2021年准考证还没有开始打印,以上内容均为参考2020年准考证打印详情,想了解更多考试方面的资讯,可以持续关注51题库考试学习网。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
福利费用包括( )。
A.生活困难补助
B.医疗卫生费
C.计划生育补贴
D.住房公积金
E.冬季取暖补贴费
福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。主要包括企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费(也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分)、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费,以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面,一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用,另一方面是在成本费用中列支的福利费(不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费)。福利费用按照实际支出数统计。
在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了( )。
A.培养综合能力
B.开发创造能力
C.改善人际关系
D.学习职业行为
【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力,是为了培养学生的综合能力。
【文件九】
类别:电子邮件
来信人:王可欣集团公司培训主管
接受人:魏志峰人力资源部总监
日期:5月21日
魏总:
最近通讯公司的生产部门采取的是工作轮换制度,很多职位要定期轮换,以培养一线工人的“一专多能”。但这项制度实施得并不顺利,很多工人抱怨轮换的时间过短,每三个月就轮换一次,新技能还没有熟练掌握就被轮换到下一个职位。还有很多人反映,排除主动性、责任感等态度因素,并不是所有人都能够适应全部职位。我也发现实施工作轮换制后,各部门的业绩都有不同程度的下降,工伤事故的发生率反而有所上升。我建议立即终止目前的工作轮换制度,以免造成更大的损失。
王可欣
【回复思路】
1、系统进行工作评价的调查和分析
(1)对于各岗位工作任务负荷度的准确评价;
(2)对于“一专多能”工作轮换制度价值的评价:
a.“一专多能”的基本意图和功效;
b.“一专多能”的相互关系(一专与多能和多能对一专的作用)
c.“一专多能”接受程度的评价与检测。
(3)对于“一专多能”与职工职业发展关联度的评价。
2、调查已经实行“一专多能”工作轮换制度的全面效果评价
(1)工人中的评价;
(2)实行中的对于工作业绩的具体影响及其程度;
(3)基层管理人员的评价;
(4)培训师的评价;
(5)企业领导对于此项的整体知道方针。
3、对于工作轮换制度培训状况的评价
(1)培训需求的分析过程的评价;
(2)培训目的的设计正确程度级准确程度的评价;
(3)培训计划的完善程度;
(4)培训组织实施的评价;
(5)培训师素质、情况和效果的评价
4、不能单纯排除主动性、责任感等态度因素,要把态度与行为及其业绩等关联在一起来设计整体工作轮换制度运行方案和监控;
5、在保证生产正常运行的前提下,来辨别实行工作轮换制度“一专多能”的可能性;
6、在切实估计员工实际转换能力的基础上,来设计工作轮换制度“一专多能”的“多”的类别和深度要求;
7、要在具备满足培训效果的条件下,开展并落实工作轮换制度“一专多能”的方案;
8、建立新制度的审核完善机制,防止再度出现没有预计或没有严格审查的后果,并建立预防机制。
员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( )。
A.社会平均工资
B.上月员工本人工资额
C.企业员工平均工资
D.员工本人上一年度月平均工资
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