2020年安徽人力资源管理师准考证要怎么获得?看这里就明白了!

发布时间:2020-01-03


要参加2020年安徽人力资源管理师考试,就一定要准备好准考证!那么,安徽的考友们知道准考证可以怎么获得吗?个人打印准考证时,需要注意哪些问题吗?感兴趣的安徽考友,可以跟着51题库考试学习网看下来哦!

一般说来,人力资源管理师考试准考证打印时间会在考前一周进行,届时考生可多关注安徽职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。

而人力资源管理师考试准考证获取的途径分两种:

1、 在机构或报名点报名

通常在考前一周,所在的机构报名点会发放准考证,考友们届时可联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。

2、 个人网上报名

在规定的时间内登陆指定网站,进入“准考证打印”,点击打印准考证即可。如果不具备网上打印条件,可在打印准考证时间段内,直接到当地鉴定中心机构进行打印。

而个人在进行人力资源管理师准考证打印时,必须要注意这些!

1.    访问“人事考试网”打印准考证时,请务必使用IE6.0或更高版本的浏览器,并将显示器分辨率像素调整为1024*768,以确保报名过程的正常显示。

2.     姓名最多输入五个汉字,不能输入非汉字字符。

3.     身份证号为15位或18位居民身份证号码,只能输入半角数字(例如:1234567890),不能输入全角数字(例如:1234567890)。

4.     如果是已经成功提交过报考信息的人员,但却无法以查询登录,有以下几种方式解决:

(1)  使用15位或18位身份证号码进入,试试能否正常登录。

(2)  忘记报名序号的考友,考友点击准考证打印页面查询栏目下的找回报名序号进行查找。

5.     仔细查看姓名、照片、考试地址、准考证号等信息是否清晰明了,准确。

6.     反复对比报考类别和考试时间能否对应。

7.     首次打印前,最好关闭像上网助手一类的屏蔽插件软件,按照提示安装打印插件,就可以进行正常打印。

8.     打印不分正反两面,直接打印成一张A4纸即可。

9.     打印准考证没有黑白或彩色差别,只要字迹清晰,能辨认照片即可。

10.  如遇到网络繁忙,或者因电脑网速过慢导致准考证上的相片无法正常显示,最好是对网页进行刷新,直到能正常显示相片,才进行打印下载。或者避开网络高峰期,在凌晨时段进行打印。

以上就是51题库考试学习网提供的全部信息了!51题库考试学习网提醒安徽考友们,打印人力资源管理师准考证的具体时间,还要以安徽职业资格鉴定中心的最新公告通知为准!



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分类

D.岗位分析

正确答案:C
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位的类别和等级,作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分类的最终结果,是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

以下关于调解协议书说法错误的是( )。

A.它是调解委员会单方的意思表示、

B.它对争议双方没有约束力

C.它是劳动争议当事人双方的意思表示

D.它是双方达不成协议的结果

正确答案:D
考点:教材第383页

目标管理法的步骤是( )

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

正确答案:A

心理测试中能力测试的内容一般分为( ).

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.心理运动机能测试

D.思维判断能力测试

E.空间判断能力测试

正确答案:ABC
ABC【解析】能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试.一般可分为:①普通能力倾向测试,其主要内容有:思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等;②特殊职业能力测试,它是指那些特殊的职业或职业群的能力测试,测试职业能力的目的在于测量已具备工作经验或受过有关培训的人员在某些职业领域中现有的熟练水平,选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能,并且能经过很少或不经特殊培训就能从事某种职业的人才;③心理运动机能测试.主要包括两大类:一是心理运动能力,二是身体能力.

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