2020年辽宁企业人力资源管理师准考证打印时间，你还不知道？

发布时间：2020-01-04

最近很多小伙伴都还不知道2020年辽宁企业人力资源管理师准考证打印时间是在什么时候，那么大家就一起来看看下面的这一篇文章吧。

2020年辽宁人力资源管理师考试准考证打印时间估计在考前一周进行，届时考生可以多关注该省职业资格鉴定网及人力资源和社会保障厅的官方通知。不同地区准考证打印/领取时间和方式不同，有两种：

1、在机构或者报名点报名一般在考前一周，所在的机构报名点会发放准考证，考生们届时联系报名机构或者鉴定中心领取准考证就可以了。

2、个人网上报名在规定的时间内登录指定网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证即可。如果考生没有网上打印条件，可在打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。

具体人力资源管理师准考证打印时间以该省职业资格鉴定中心的最新公告通知为准。

考试题型是什么？

人力资源师考试分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

事实上，人力资源管理师考试难度并不高，如果大家都认真备考了，就是能考过的，希望各位备考的小伙伴不要有太大的心理压力。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

(A)通识性、智慧性、止损性、资质性

(B)目的性、前置性、合作性、功利性

(C)通识性、表象性、目的性、习惯性

(D)通识性、智慧性、目的性、经验性

正确答案：A

劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。

A．(△S/S)／(△W／W)

B．(△W／W)／(△S/S)

C．(△W/S)／(△S/W)

D．(△S/W)／(△W／S)

正确答案：A
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设F为劳动力供给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W!W表示工资变动的百分比，则有：

根据解释主题的不同，正式解释分为（ ）。

A．立法解释

B．司法解释

C．行政解释

D．任意解释

E．合同解释

正确答案：ABC

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为（ ）。

A．福利待遇

B．工伤津贴

C．工伤医疗期待遇

D．工伤致残待遇

E．劳动保护待遇

正确答案：BCD
《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，我国工伤保险待遇分为工伤医疗期待遇和工伤致残待遇。其中工伤医疗期待遇包括医疗待遇和工伤津贴。

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