你们知道2019下半年海南人力资源管理师成绩查询入口已经开通了吗?
发布时间:2020-01-05
相信还有考生不知道2019下半年海南人力资源管理师成绩查询入口已经开通了吧!不过没关系,今天51题库考试学习网告诉你们,擦亮你们的眼睛好好看哦,具体如下:
注意!2019下半年海南人力资源管理师成绩查询入口已经开通,成绩公布后考生可登录海南职业鉴定网上报名系统-成绩查询栏目,查询自己的成绩。
海南人力资源管理师成绩查询主要是采取“网上查询”的方式进行,各位考生记得要在规定的时间内去查询成绩哦。
看到成绩之后,如果你们对自己的成绩有异议,那你们可以申请成绩复查,一起来看看怎么申请成绩复查吧:
一、业务说明
考生可在职业技能鉴定成绩公布后的60个工作日内,对已公布的成绩提出核查申请。
二、申请材料
1、凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等单位集体申报的考生,统一由申报单位填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》,提出成绩核查申请,并填写回邮信封。
2、个人申报的考生,由考生自己填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》,提出成绩核查申请,并填写回邮信封。
三、办理流程
1、提出申请:按要求填写《职业技能鉴定成绩核实申请表》。
2、材料审核:受理人审核申请资料。
3、核查回复:核查结果在一个月内以书面回复的形式邮寄至申请对象。你们要知道职业技能鉴定成绩核查遵循查分不查卷原则。核查的时候只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应,答题有无漏评、漏阅,小题得分是否漏统,各小题得分合成后是否与公布成绩一致等。
注意:核查结果只向申请人提供所查核职业工种(等级)的成绩总分,不提供各题块具体得分情况和失分原因,并且申请人不能查阅答题。
四、受理时间
受理时间一般为周一至周五(双休日及国定假期除外)
五、遇见不懂的也可以电话咨询。
好了,以上便是今天51题库考试学习网分享的全部内容了,希望能够帮助到你们。不懂的要多问哦,尤其是关于成绩复核的事情,更要弄清楚。不懂也可以咨询51题库考试学习网哦。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时,企业整体薪酬水平应( )。
A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相组合
B.相当于平均水平,与高、中等个人绩效奖励相结合
C.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平,与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
C【解析】采用“收回利润并向别处投资”的发展战略,说明企业处于无发展或衰退阶段,应着重成本控制。企业整体薪酬水平应低于平均水平,并与刺激成本控制的适当奖励相结合。
( )是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
培训经费是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等的资金保证。能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用培训经费,不仅直接关系到培训的规模、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。
A.定期培训
B.专业性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
C【解析】在被录用的员工中,有相关工作经验者一般占相当大的比重,许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验,但由于企业和具体工作的特点,仍须接受培训,除了要了解这个企业的概况、规章制度外,还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
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