必看：2019下半年山西人力资源管理师成绩查询入口已开通

发布时间：2020-02-15

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2019下半年山西人力资源管理师成绩查询入口已经开通，即日起，考生可登陆山西省人力资源和社会保障厅网站，“职业技能鉴定中心”专栏，“成绩查询窗口--国家职业资格统一鉴定成绩查询”进行查询。

山西人力资源管理师成绩查询方式：网上查询

山西人力资源管理师成绩查询地址：山西省人力资源和社会保障厅。

对成绩有异议的考生，于成绩公布后十个工作日内报省中心复核。

山西人力资源管理师新版报考条件如下：

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

（1）累计从事本职业或相关职业工作4年以上。

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。

A．民主参与的权利

B．参加工会的权利

C．休息休假

D．提出辞职的权利

E．提请劳动争议处理的权利

正确答案：ABCE
派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时问、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。

关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

A．应该公布心理测试的所有结果

B．霍兰德将人格划分为六种类型

C．测试结果必须由人力资源部来解释

D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业

正确答案：BDE
A项，应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。C项，测试结果应由专业人士来解释。

“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于( )。

A．经验性面试

B．非结构化面试

C．情境性面试

D．半结构化面试

正确答案：C
C【解析】根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的，例如，对一个营销经理岗位的应聘者，可以问他，“如果顾客向你投诉，说你们的产品不好用，你的下属服务质量差，你将会怎么做”；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

简述工作岗位评价指标的分类标准、计分标准和权重标准的制定方法。

正确答案：
略

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