之前说12月30日公布,辽宁人力资源考试成绩今天会公布吗?
发布时间:2019-12-27
从2019年辽宁考试文件得知,2019下半年人力资源管理师考试成绩在12月30日公布,而辽宁下半年人力资源管理师考试时间为11月16日,那么今天会公布成绩吗?会不会公布成绩?接下来就和51题库考试学习网一起来看看吧!
辽宁人力资源管理师成绩查询方法:登陆省中心网站首页-成绩查询。看看历年下半年辽宁什么时候公布成绩?2018年11月辽宁人力资源管理师成绩查询时间是1月17日。2017年11月辽宁人力资源管理师成绩查询时间是1月24日。从近两年辽宁人力资源管理师考试成绩公布的时间来看,特别是去年辽宁人力资源管理师成绩查询时间一推再推,预计今天辽宁人力资源管理师成绩公布的可能性并不是很高!但目前辽宁官方仅有12月30日人力资源成绩公布的通知,未见推迟成绩发布的公告。所以,如果今天人力资源考试成绩没有公布,那就一起等1月中旬公布成绩吧!
同时有许多小伙伴前来咨询人力资源师的报考条件是什么,接下来51题库考试学习网带领大家来了解一下吧!
以下为辽宁人力资源管理师报考条件:
1、普通受教育程度高中毕业。
2、申报条件具备以下条件之一者,可申报四级/中级工(累计从事本职业或相关职业工作4年以上):
1.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;
2.取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。高等院校本专业或相关专业在校生。
3、具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
1.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年以上。
2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有高级技工学校、技师学院毕业证书;
3.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。
4.具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
6.具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。
4、具备以下条件之一者,可申报二级/技师:
1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
2.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年以上;
3.取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
4.具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
5.具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年以上。
6.具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年以上。
7.具备以下条件者,可申报一级/高级技师:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
注:①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
目前2020年人力资源管理师备考已经开始,希望各位考生能够积极备考,争取一次性通过,如果还有不清楚的问题就请登录51题库考试学习网官网留言咨询吧!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”
企业( ) 是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A) 销售能力
(B) 实力
(C) 服务能力
(D) 潜力
以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。
A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C.劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用
D.劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E.工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段
【解析】劳动力市场的性质有:①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。②劳动力与工资的交换行为,使交换双方各自得到所需要的使用价值,实现各自的效用;在交换的过程之中。各方从自身利益角度出发,进行经济计量,能够使双方接受交换的结果,因而其交换只能是一种等价交换。③劳动力市场的劳动交换,决定了劳动力的市场价值——工资。④劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。⑤通过劳动力市场的交换,实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合,是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为( )。
A.行政编制
B.企业编制
C.军事编制
D.事业编制
E.政府编制
企业定员,又称劳动定员或人员编制。企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点可分为:行政编制、企业编制、军事编制等。
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