2020年山西省人力资源管理师考试成绩查询入口已开通!

发布时间:2021-01-08


2020年陕西人力资源管理师考试已经结束,据山西职业技能鉴定中心得知,山西人力资源管理师考试成绩查询时间已公布,下面51题库考试学习网带大家来了解一下“2020年山西人力资源管理师考试成绩查询入口汇总”的相关内容,以供考生们参考。

一、2020年山西省人力资源管理师考试成绩查询入口已开通

2020年8月22日、23日国家职业资格统一鉴定考试(企业人力资源管理师、劳动关系协调员)成绩现已公布。

2020年山西省人力资源管理师考试成绩查询入口:可登陆山西省人力资源和社会保障厅网站,http://rst.shanxi.gov.cn/“职业技能鉴定中心”专栏,“成绩查询窗口--国家职业资格统一鉴定成绩查询”进行查询。

二、合格标准

人力资源管理师合格标准及有效期说明,查人力资源管理师成绩之前,合格标准和有效期一定要知道!合格标准也就是及格线,每科都达到及格线才可以领取人力资源管理师证书。如果只有一科及格,也别担心,在有效期内是可以只补考未合格科目的。

1、人力资源管理师考多少分能拿证?根据历年人力资源考试合格标准可知,人力资源管理师考试每科达到60分即为合格。所以,如果你的成绩刚好60分,别怀疑,你确实及格了!如:一级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书;四级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

2、人力资源管理师单科合格成绩能保留多久?根据有关规定:人力资源管理师单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可报名参加一次补考。补考时,只考未通过的科目。如未申请补考或补考未通过的,则需重新参加全部科目考试。部分省份成绩有效期为2年,或有效期内可参加2次补考,所以,如您需要补考,建议先咨询下当地的职业鉴定中心或人力资源和社会保障局。

以上就是2020年山西省人力资源管理师考试成绩的相关信息,希望小伙伴们都能够取得好成绩。关注51题库考试学习网,还有更多有关考试咨询在等着你哦。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

正确答案:C
按不同的标准,劳动争议可分为不同的类型。按照劳动争议的性质,可分为:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。AB两项属于按劳动争议的主体所划分的类型。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。

A.全面性与完整牲

B.整体性与系统性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

正确答案:ACDE
ACDE【解析】制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求:①全面性与完整性;②相关性与有效性:③明确性与具体性;④可操作性与精确性;⑤原则一致性与可靠性;⑥公正性与客观性;⑦民主性与透明度。

内部回报包括( )。

( A )参与企业决策

( B )更大的责任

( C )更大工作空间

( D )免费工作餐

( E )更有趣的工作

正确答案:ABCE

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。