上海2019下半年人力资源管理师考试成绩查询入口及合格标准
发布时间:2019-12-27
上海2019下半年人力资源管理师考试成绩查询入口在哪里,大家知道吗?知道合格标准是多少吗?如果你们想知道答案,那就赶紧来51题库考试学习网看看吧:
上海2019下半年人力资源管理师考试成绩查询入口已经开通了,成绩公布之后,考生就可以登录上海市职业技能鉴定,点击分数查询栏目,进行成绩查询。
2019下半年上海人力资源管理师考试成绩查询方式:机构查询或者是网上查询。
人力资源管理师考试合格标准及有效期:
在查人力资源管理师考试成绩之前,合格标准和有效期一定要知道!合格标准也就是及格线,每科都达到及格线,才可以领取人力资源管理师证书。如果只有一科及格,也别担心,在有效期内是可以只补考未合格科目的。
1、人力资源管理师考试需要考多少分,才能拿证?根据历年人力资源考试合格标准可知,人力资源管理师考试每科达到60分即为合格。所以,如果你的成绩刚好60分,别怀疑,你确实及格了!
例如:一级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书;四级人力资源管理考生,理论成绩、实操成绩分别达60分,则评定为成绩合格,可获得企业人力资源管理师职业资格证书。
2、人力资源管理师考试的单科合格成绩可以保留多久?根据有关规定:人力资源管理师单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可报名参加一次补考。
补考时,只考未通过的科目。如未申请补考或补考未通过的,则需重新参加全部科目考试。部分省份成绩有效期为2年,或有效期内可参加2次补考,所以,如您需要补考,51题库考试学习网建议先咨询下当地的职业鉴定中心,或者是人力资源和社会保障局。
好了,本次51题库考试学习网带来的关于2019下半年人力资源管理师成绩查询及合格标准的相关事项已经说完了,如果各位上海考生们还有什么不清楚的或者是想要知道的内容,记得来51题库考试学习网咨询哦!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这是( )的具体表现。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象
C【解析】投射效应是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性,这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人,而不是知觉对象的真实情况,它能使知觉失真。
订立劳动合同的程序包括( )。
A.要约
B.承诺
C.相互协商
D.双方签约
E.合同鉴证
ABCD【解析】订立劳动合同的程序包括:①要约和承诺;②相互协商;③双方签约。
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