注意!陕西人力资源管理考生查完成绩后一定要进行资格审核!
发布时间:2020-01-13
陕西人力资源管理师考生查完成绩后,需进行资格审核!你知道吗?不清楚的小伙伴还不赶快来了解。
目前陕西人力资源管理师成绩已经公布,成绩合格的考生一定不要忘记资格审核哦!根据陕西人力资源和社会保障厅发文得知,2019下半年成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅官网首页“通知公告”栏信息要求的时间地点和审核资料接受资格审核。目前资格审核时间暂未公布,考生们可多多留意官网信息。
陕西人力资源管理师资格审核:
(一)考生网上报名时要下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》,备齐能够证明审核表上标注的报考条件所需的身份证、学历证、培训证和资格证等相关证件。
(二)成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅官网首页“通知公告”栏信息要求的时间地点和审核资料接受资格审核(陕西省职业技能鉴定指导中心审核管理部建设东路3号1号办公楼308室)。
(三)成绩不合格的考生,不进行资格审核。
(四)经审核,不符合报考条件的考生,考试成绩无效,已缴纳的考试费用不予退回。不按时提交资料审核的视为资格审核不合格。
陕西人力资源管理师证书领取:
资格审核结束后,考生可关注陕西省人力资源和社会保障厅官网首页“通知公告”栏信息发布的时间地点领取证书。
注:可以补考和重新考。
根据:国家职业资格全国统一来鉴定工作规程(试行)自第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加百一次补考。 无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有度成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。问答 省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A.划分类别是关键
B.成本相对较高
C.适用大企业管理岗位
D.对精度要求高
教材第247页
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ).
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
B【解析】影响员工个人薪酬水平的因素包括:①劳动绩效;②职务或岗位;③综合素质与技能;④工作条件;⑤年龄与工龄.B项属于影响企业整体薪酬水平的因素之一.
如果将考评结果用于选拔人才,( )这种方式往往较能使众人信服。
A.上级评价
B.客户评价
C.同级评价
D.自我评价
同级评价又称同事评价,是指通过同事之间互评绩效的方式,来达到绩效考评目的的方法。同事之间一起工作的时间较长,相互间了解较多,让他们互评可能比较客观。而且,同事之间的互评,可以让员工知道自己在人际互动方面的能力。如果要将考评结果用于选拔人才,同事评价这种方式往往较能使众人信服。
人员的( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
A.面试
B.选拔
C.录用
D.评估
B【解析】人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。
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