看过来!天津人力资源管理师考试成绩将于1月6日公布
发布时间:2019-12-29
注意啦!天津人力资源管理师考试成绩将于1月6日公布,不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来看看吧!
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
据天津市职业技能鉴定指导中心发文得知,2019下半年人力资源管理师考试成绩将于1月6日发布,考生可通过天津人社局电话进行查询。
以下天津市职业技能鉴定指导中心公告部分内容:
各申报机构,各位考生:
2019年下半年企业人力资源管理师全市集中鉴定成绩已下发。自2020年1月6日9:00起至17日,考生可通过天津市人社局电话咨询服务热线查询本人的考试成绩。
如对成绩有异议,可于1月20日-24日,向我中心提出成绩复核申请。个人直接申报鉴定的,可直接前往中心提交复核申请;经申报机构集中申报鉴定的考生,须向申报机构提出复核申请,由申报机构统一向我中心提交。复核结果将通过原渠道向考生反馈。
市鉴定中心地址:南开区迎水道47号天津市职业技能培训鉴定服务大厅。
办公时间:9:00-11:30;14:00-17:00
希望本篇文章能够帮助到你们,如果还遇到其他不能解决的问题,要及时反馈给51题库考试学习网,我们会尽快帮您回答。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )。
(A)150+a
(B)200+a
(C)240+a
(D)400+a
工资制度总体设计的前期工作包括( )。
A.个人业绩考评
B.工资的市场调查
C.确定工资原则与策略
D.工资制度的调整
E.工作岗位分析与评价
企业工资设计程序图如图5—1所示。其中,确定企业员工的工资原则与策略、岗位分析与评价和工资的市场调查是工资制度设计的前期工作。
人力资源信息管理系统包括( )
A.基础数据层
B.业务处理层
C.决策支持层
D.以上都是
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
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