2019年湖南人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，报考人力资管的考生就要准备19年的考试，具体在什么时间内可以查询成绩，官方占时还没有发布通知。根据往年来看，湖南预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

目前，有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询：

第一种：登陆当地职业技能鉴定工作官网，输入考生姓名，身份证号等相关信息即可查询；

第二种：无网上查询入口的省份，考生需联系报名的市职业技能鉴定（指导）中心或报名机构查询。

另外，考多少分及格？可以拿到证书呢？下面来了解下人力资源管理师的合格标准：

人力资源管理师（3-4级）：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；

人力资源管理师（1-2级）：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；

注：若仅一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简要介绍培训成本信息的采集和收益分析的方法。

正确答案：
(1)培训成本信息的采集
编制培训预算方案前，主要应当采集以下与员工培训相关的信息：
①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料。即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料，如学费、资料费、参观考察、交通食宿等费用。
②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料。包括公司拟举办的各种类型培训班，在培训场地、聘请讲师、购买教材等方面的费用资料：
③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料这些数据资料主要涉及有形资本费用和无形资本费用两大类费用。
(2)培训成本收益分析的方法
有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，主要包括以下三种：
①可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益；
②在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益；
③通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别。

员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．

A．教育

B．培训

C．经验

D．技能

E．绩效

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺．

（ ）属于人性的特征。

A．能动性

B．社会性

C．整体性

D．两面性

E．可变性

正确答案：ABCDE

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