关于2019下半年山西人力资源管理师成绩查询入口已开通

发布时间：2020-02-15

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
2019下半年山西人力资源管理师成绩查询入口已经开通，即日起，考生可登陆山西省人力资源和社会保障厅网站，“职业技能鉴定中心”专栏，“成绩查询窗口--国家职业资格统一鉴定成绩查询”进行查询。
山西人力资源管理师成绩查询方式：网上查询。
山西人力资源管理师成绩查询网址：山西省人力资源和社会保障厅 。
对成绩有异议的考生，于成绩公布后十个工作日内报省中心复核。
1、证书领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
人力资源管理师证书主要有两种领取方式，一种是现场领取，另一种是快递邮寄。采用不同的人力资源管理师证书领取方式，所需的领取材料也是不同的。
2、现场领取人力资源管理师证书所需材料：
(1)本人领证的：需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。
(2)委托他人领取的：委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片;被委托人身份证原件及复印件一份;委托人向被委托人出具授权委托书，委托书上签名按手印。
3、快递邮寄人力资源管理师证书所需材料：
(1)本人身份证复印件;
(2)1寸蓝底照片一张;
(3)本人邮件地址及联系方式。
希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

简述企业薪酬管理的原则及程序。

正确答案：
(1)企业薪酬管理的原则主要有：
①对外具有竞争性原则；
②对内具有公正性原则；
③对员工具有激励性原则；
④对成本具有控制性原则。
(2)企业薪酬管理的程序
①明确企业薪酬政策及目标。首先要明确企业的薪酬政策与目标，提出企业的薪酬策略和薪资制度的基本原则。
②工作岗位分析与评价。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场七人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。
④企业薪酬制度结构的确定。根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，确定企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。
⑤设定薪酬等级与薪酬标准。将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。　　
⑥薪酬制度的贯彻实施。在工资制度确定以后，应当完成以下工作，才能保证企业员工工资制度得以贯彻实施：
a．建立工作标准与工资的计算方式；
b．建立员工绩效管理体系，对全员进行工作业绩的动态考评；
c．通过有效的激励机制和薪酬计划，对表现突出的优秀员工进行必要的表彰和物质鼓励，以鞭策员工对企业做出更多更大的贡献。

关于节俭，正确的说法是( )。

A．不是在任何时代都需要节俭

B．如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭

C．节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败

D．节俭不是道德标准

正确答案：C

所谓办事公道，意思是( )．

A．作风正派，公平正义

B．老实厚道，诚恳待人

C．一视同仁，不留情面

D．折中骑墙，平均对待

正确答案：A

（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A．作业

B．管理

C．执行

D．操作

正确答案：A
教材第90页

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