2019年贵州人力资源管理师考试成绩查询时间预计考后2个月开始
发布时间:2019-01-04
2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内可以查询成绩,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,贵州预计查询时间在考后2个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。
目前,有两种方式进行人力资源管理师考试成绩查询:
第一种:登陆当地职业技能鉴定工作官网,输入考生姓名,身份证号等相关信息即可查询;
第二种:无网上查询入口的省份,考生需联系报名的市职业技能鉴定(指导)中心或报名机构查询。
另外,考多少分及格?可以拿到证书呢?下面来了解下人力资源管理师的合格标准:
人力资源管理师(3-4级):理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;
人力资源管理师(1-2级):理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;
注:若仅一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
组织劳动力的多样性是指( )。
A.劳动力的社会同质性
B.劳动力的社会化的区分度
C.组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性
D.劳动偏好的多样性
制度化或者是规范化管理,就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,我们也称之为“理想的行政组织体系”。它是由( )提出的。
A.美国戴明提出的
B.德国马克斯.韦伯提出的
C.美国马斯诺提出的
D.英国的牛顿提出的
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
教材第75页
发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
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